Geleceği Yaratan Liderlik
Business Agility Report 2024’e göre organizasyonların iş çevikliği konusunda en sık karşılaştığı zorluklar:
Zamanın gerisinde kalan liderlik becerileri
Sabit ya da geleneksel zihniyetler
Bir dönüşüm hedefi ya da istikametinin olmayışı
Sınırlı dönüşüm kapsamı
Development Dimensions International (DDI)’ın 2025 Küresel Liderlik Öngörü Raporu, günümüz liderlerinin çoğunda kısıtlı kalan kritik becerileri ortaya koyuyor:
Strateji oluşturmak
Değişimi yönetmek
Geleceğin yeteneklerini belirlemek ve geliştirmek
Karar vermek ve önceliklendirme
Güven oluşturmak
Çalışanların bağ kurmasını sağlamak
Etkilemek
Koçluk yapmak
Yeni iletişim ağları ve işbirlikleri kurmak
Çatışmaları çözümlemek
Durum net: Hem bugün hem de yarın için liderlikte hâlâ alınacak çok yol var.
İki güçlü rapor da aynı mesajı veriyor:
* Mevcut liderlik becerileri yeterli değil.
* Geleceğe hazırlanmak için dönüşüm şart.
Biz de tam bu noktada Future Leadership Insights modelimizi geliştirdik.
Çünkü inanıyoruz ki: Gelecek, sadece değişime uyum sağlayanların değil, değişimi yaratan liderlerin olacak.
Future Leadership Insights ile Liderlik Gelişimi Yeni Bir Boyuta Taşınıyor!
Liderlik, artık sadece bireysel becerilerle sınırlı değil — iklimiyle, kültürüyle ve etki alanıyla birlikte ele alınmalı.
Future Leadership Insights modelimizle:
* Mevcut liderlik becerilerinin nasıl algılandığını belirliyor,
* Arzu edilen seviyeye ulaşmaları için kişiye özel gelişim yol haritaları oluşturuyor,
* Ve bu dönüşüm yolculuğunda liderlerin yanında yürüyoruz.
Bireysel Liderlik Çözümlerimiz:
Bireysel 360 derece geri bildirim raporları
Gelişim yol haritası & 1-1 Koçluk ya da Mentorluk ile gelişime eşlik
Gerçek hayat simülasyonları içeren Cohort bazlı birlikte mikro öğrenme & uygulama programları
Öğrenme ve gelişim grupları
Liderlik İklimi Çözümlerimiz:
Tribe/Birim bazlı liderlik iklimi geri bildirim raporları
Gelişim ihtiyacına uygun takım koçluğu uygulamaları
Çünkü güçlü liderlik yalnızca bireyde değil, kültürde başlar.
Future Leadership Insights Modeli ile liderliği yeniden tanımlıyoruz! Modelimiz, ACM’in 18 yıllık değişim ve dönüşüm tecrübesiyle şekillenen 14 temel liderlik boyutuna dayanıyor.
Peki sence geleceği yaratacak liderliğin en kritik unsurları hangileri? Şimdi söz sende!
14 liderlik boyutumuz arasından sence en önemli 4 tanesini seç ve bize geri bildirim ver.
Katkınla, geleceğin liderlik haritasını birlikte şekillendirelim!
Yorumlar