Be Agile

Türkiye ve Global’de birlikte çalıştığımız organizasyonlara, kurulduğumuz yıl olan 2007’den beri yalnızca Agile alanına odaklanarak uçtan uca danışmanlık hizmeti veriyoruz. Bugüne kadar 750’den fazla organizasyon ve 20.000’den fazla profesyonel ile yaptığımız iş birliği sonucunda elde ettiğimiz deneyimle organizasyonların ve bireylerin Agile dönüşümlerine ilham veriyoruz. Birçok farklı sektörde uzmanlaşmış deneyimli danışmanlarımızla birlikte Agile’ı yaygınlaştırmaya odaklanarak daha iyi bir dünya için çalışıyoruz.

Agile Koç Yetkinlik Raporu

Agile Koç, bireyden organizasyonel seviyeye büyük etki yarattığından dönüşüm yolculuğunda kritik rollerden biridir.
Agile Koçun yetkinliği dönüşüme yaptığı etkinin niteliğini belirler. Bu nedenle Agile Koçun kişisel farkındalığı ve yetkinliklerini sürekli geliştirmesi organizasyonel dönüşümün seyri açısından hayati önem taşır.

“Nasıl Agile Olunur?” Kitabının Güncellenmiş Yeni Baskısı Yayınlandı!

ACM Agile danışmanlarından Ahmet Akdağ'ın kaleme aldığı “Nasıl Agile Olunur” kitabının güncellenmiş baskısı yayınlandı! Yeni baskı Kasım Scrum Guide 2020 ile uyumlu ve aynı zamanda COVID-19 salgını sonrası bazı ilaveler içeriyor.

Türkiye Fütüristler Derneği’nin 2020 yılında hazırladığı hazırladığı “En İyi 10 Türk Fütürizm Kitabı” listesinde yer aldı.

Agile Dönüşüm Hikayeleri

    • Bir Dönüşüm Hikayesi - Türk Traktör

      Otomotiv başta olmak üzere farklı endüstrilerden birçok şirkete ilham vereceğine inandığımız Türk Traktör’ün çevik dönüşüm hikayesini CEO Aykut Özüner ve İK Direktörü Osman Özdemir anlatıyor.

    Bazı İçgörüler

    Çevik Dönüşüm Yolculuğuna Eşlik Ettiğimiz Bazı Kuruluşlardan İçgörüler

    • BANU GÜLSÜN

      İnsan Kültürü & Kültür ve İletişim Chapter Head, Roche Diagnostik Türkiye

      "Çevik çalışma şekli, stratejimizi uygularken şirketimizin gelişim alanlarını ele almamıza ve engelleri kaldırmamıza yardımcı oluyor."

      Kaynak: Harvard Business Review Türkiye Çevik Yönetim Kasım 2020 E-Kitabı 

    • MEHMET KALAY

      Genel Müdür - Borusan Lojistik Hizmetleri

      “Çevik dönüşüm aynı zamanda şirket içindeki paydaşlarımızla daha fazla temas etme imkanı sağladı.”

      Kaynak: Harvard Business Review Türkiye Çevik Yönetim Kasım 2020 E-Kitabı

    • UCO VEGTER

      CEO, Eureko Sigorta

      “Müşteriyi yaptığımız her işin merkezinde konumlandırıp daha iyi yarınlar için onlara gönül rahatlığı sağlamayı amaçlıyoruz.”

      Kaynak: Harvard Business Review Türkiye Çevik Yönetim Kasım 2020 E-Kitabı 

    • AHMET AKTAŞ

      CHRO, Tüpraş

      “Çevik aklın metotların ve rollerin öğrenilmesi, anlaşılması ve gerekli roller için becerilerin geliştirilmesinde de önemli bir yol kat ettik.”

      Kaynak: Harvard Business Review Türkiye Çevik Yönetim Kasım 2020 E-Kitabı 

      Çevikliğin Kazanımları

      +20-30%

      Çalışan Bağlılığı

      +30-50%

      Operasyonel Performans

      +10-30%

      Müşteri Memnuniyeti

      Finansal performansta 20-30% iyileşme

      Kaynak: Scrum.org and McKinsey Study, 2020

      OrganizasyonelÇeviklik Nedir?

      Organizasyonel çeviklik, bir organizasyonun yeni koşullara uyum sağlayabilme ve yön değiştirebilme yeteneğidir. Agile dönüşümün hedefi; şirket stratejilerine uyumlu, hızla adapte olabilen, öğrenen ve sürekli değer üreten çevik bir organizasyonun yaratılmasıdır.

      Agile Dönüşüm Yaklaşımımız

      Dengeyi Korumak

      14 yıllık deneyimimize göre agile dönüşüm; organizasyonların finansal ve operasyonel istikrarını koruyarak güveni güçlendiriyor ve liderleri işi geliştirmek için risk almaya teşvik ediyor. Organizasyonun sağlığını güçlendirmek için deneysel yaklaşımın faydasına inanıyoruz.

      Değer üretimini kesintiye uğratmadan operasyonları sürdürmek
      Organizasyonel bağlılık için şeffaflığı artırmak
      Şirket kültürünü Agile ile uyumlamak

      Dönüşüm Yolculuğunu Birlikte Tasarlama

      Yukarıdan-aşağı ilerleyen büyük ölçekli değişim inisiyatiflerinin aksine agile dönüşüm; çalışma şeklinin, organizasyonel yapının, yönetişimin, praktiklerin, davranışların, zihniyetin ve nihayetinde kültürün yeniden şekillendiği bir yolculuktur. Bu yüzden, “yukarıdan-aşağı” yaklaşımı bireylerin dahil edilmesiyle bağlılığın güçlendirildiği “aşağıdan-yukarı” yaklaşımı ile birleşmeli. Dönüşümden geçen her organizasyon yolculuğunu “birlikte” tasarlayarak kendi hikayesini yazmalı.

      Aşağıdan-yukarı & Yukarıdan-aşağı
      Tek tip çözüm yaklaşımının olmaması
      Büyük düşünmek, küçük başlamak ve birlikte tasarlayarak hızlı öğrenmek
      Sürece inanç için hızlı kazanımlar elde etmek

      Otonomi ve Çeviklik

      Çeviklik, bir organizasyonun yeni koşullara uyum sağlama ve yeni fırsatlar yaratmak için yönünü değiştirebilme yeteneğidir. Bizim için çevik dönüşümde başarı, organizasyonun agile danışmanlık hizmet alımından sonra da ivmesini sürdürebilmesidir. ACM Agile olarak mümkün olan en kısa sürede bilgi birikimimizi aktarmayı ve değişim ajanları geliştirmeyi hedefliyoruz.

      Kendi kendine yetebilen bir dönüşüm için temel oluşturmak
      Değişim ajanları geliştirmek
      Yeni bir çalışma şekli için sahiplenmeyi arttırmak
      Kaizen / Sürekli gelişim kültürü oluşturmak

      ACM Agile Çözümleri

      Agile Dönüşüm

      Agile dönüşüm, organizasyonların daha yüksek değerde çıktı üretebilmeleri için adaptasyon ve değişime hızlı tepki verebilme becerilerini geliştirmeyi amaçlar.

      Detaylı Bilgi İçin

      Agile Eğitimleri

      Scrum.org, Kanban University, Agile HR Community, Scaled Agile ve ICAgile işbirliği ile verdiğimiz uluslararası sertifikalı eğitimlerin yanı sıra 14 yıllık tecrübeyle tasarlanan ACM Eğitimleri Agile alanında derinlik kazanılmasına yardımcı olabilir.

      Detaylı Bilgi İçin

      Agile Liderlik Programları

      Agile dönüşüm liderlerle başlar. Dönüşümde en kritik role sahip olan liderlerin çevikliği özümsemesi, bakış açısı ve davranışlarıyla rol model olması, dönüşümün anlaşılması ve benimsenmesi açısından büyük önem taşır.

      Detaylı Bilgi İçin

      Agility Check-up

      Agility CheckUp™ takımların Agile pratik ve süreçlerini uygulama olgunluklarını ölçüp gelişimlerini desteklemek için geliştirilmiş bir değerlendirme çalışmasıdır. Bu değerlendirmedeki amaç takımı denetlemek değil, takımların kendi süreçlerini gözden geçirmelerini sağlayarak iyileştirme noktalarını keşfetmelerini sağlamaktır.

      Agile Uzman Gelişim Programları

      Agile uzman gelişim programları; Agile Koç, Product Owner ve Scrum Master gibi derinlik gerektiren rollerde katılımcıların yetkinliklerini geliştirebilmelerine ve çeşitli Agile pratiklerini de kullanarak organizasyonlarındaki ve takımlarındaki çevikliği artırmalarına yardımcı olur.

      Detaylı Bilgi İçin

      Keynote Speech

      Farklı sektörlerde uzmanlaşmış ACM Agile danışmanları; Agile bakış açısını, Agile organizasyonların kazanımlarını, dönüşüm sürecini ve yıllar içerisinde edindikleri deneyimleri çeşitli etkinliklerde paylaşarak Agile’ın yaygınlaşmasına destek olur.

      Detaylı Bilgi İçin
      • Neden ACM?

        “30’a yakın deneyimli danışmanımız ve 14 yıllık geçmişimizle Avrupa’nın en köklü Agile danışmanlık şirketlerinden birisiyiz.”

      • Neden ACM?

        “Dünyada 15’ten fazla ülkede bulunan organizasyonlara Agile alanında hizmet vererek bu kültürü yaygınlaştırmayı hedefliyoruz.”

      • Neden ACM?

        “Kurulduğumuz yıl olan 2007’den beri yalnızca Agile alanında çalışarak özelleştirilmiş uçtan uca danışmanlık hizmeti veriyoruz.”

      • Neden ACM?

        “Bugüne kadar hizmet verdiğimiz 750’den fazla organizasyon ve 20.000’den fazla profesyonelden elde ettiğimiz deneyimi iş ortaklarımızla paylaşıyoruz.”

      • Neden ACM?

        “Dünyada Agile konusunda öncü olan Scrum.org, Kanban University, IC Agile, Agile Alliance, Business Agility Institute gibi kuruluşların Türkiye partneriyiz.”

      • Neden ACM?

        “Türkiye ve bölgede Agile Turkey başta olmak üzere birçok Agile organizasyonu destekliyor ve gelişmelerine katkıda bulunuyoruz.”

      • Neden ACM?

        “Bankacılık, Sigorta, İlaç, Hızlı Tüketim, Otomotiv, Telekominikasyon, E-ticaret gibi birçok farklı sektörde hayata geçirilmiş olan Agile dönüşüm projelerindeki deneyimimizle uzmanlarımızın tecrübesini bir araya getirerek kalite odaklı hizmetler sunuyoruz.”

        Neden Bireysel Çeviklik?

        Çeviklik, bireysel düzeyde başlar.
        Değişim ve gelişim hızının artarak devam ettiği günümüz teknoloji dünyasında, çeviklik birey bazında da artık bir ihtiyaca dönüşüyor. Koşulların hızlı bir biçimde her gün değişmesi birçok fırsatı da beraberinde getiriyor. Bireysel seviyede Agile olarak sen de kariyerin için potansiyelini artırabilir ve fırsatlar için kendini hazırlayabilirsin.

        Eğitim Takvimi

        Agile Eğitimleri

        Agile alanında daha fazla derinleşmeye hazır mısın? Türkiye ve bölgedeki en deneyimli danışman kadromuz ve 14 yıldır 750’nin üzerinde işbirliğinden elde ettiğimiz deneyimle yanındayız.

        ACM Agile olarak, alanında öncü dünya çapında birçok kuruluş ile işbirliği yapıyoruz. Scrum.org, Kanban University, Agile Hr Community, Scaled Agile ve ICAgile işbirliği ile verilen uluslararası sertifikalı eğitimlerin ve programların yanı sıra, 14 yıllık tecrübeyle tasarladığımız ACM Eğitimleri ve Programları; deneyimli Agile danışmanların eşliğinde Agile alanında yetkinliklerini geliştirebilmen için seni bekliyor.

        EĞİTİM KATALOĞUNU İNDİRİN

        Uluslararası Partnerlerimiz

        Agile Blog

        Çevik dönüşümü merak ediyor musun?

        Evet, seçtiğim sektörde tecrübeli danışmanla iletişime geçmek istiyorum.


        ARAMA

        K.V.K.K. Metni

        Ticari Elektronik İleti Metni