Agile Dönüşüm ve Müşteri Kavramı

Son zamanlarda şirketlerin strateji belirlerken en çok gündeminde olan konulardan biri “Müşteri Odaklılık”. Çok popüler olmasına rağmen “Nasıl”ı konusunda en çok soru işareti olan konulardan biri…

Details

Çevik Dönüşümde 5 Kritik Aksaklık

Çevik dönüşüm süreci zorlu ve hatalara açık bir yolculuk. Aynı hataları tekrar etmemek adına gelin temelde yaygın olarak karşılaştığımız 5 temel aksaklığa ve pratik çözüm önerilerine bakalım.

Details

Sprint Yorgunluğu

Bir heyecanla ve azimle başlayan ilk Sprint’lerde koçların, Scrum Master’ların ya da bazı takım üyelerinin “Kapasitenin üstünde iş almayalım bence…” sözleri uzay boşluğunda yok olup gidiyor. Sanırım buradaki en kritik soru şu: “Kapasite nedir?”

Details

Açık Maaş Politikası

Buffer 2013 yılından bu yana hem maaşları nasıl belirlediklerini hem de şirket çalışanlarının maaşlarını açık bir şekilde tüm dünya ile paylaşıyor. Buffer yönetimi bu şeffaflıkla birlikte şirkete yapılan iş başvuru sayısında ciddi bir artış yaşandığını ve uzun soluklu bir şekilde Buffer çalışanı olmak isteyen daha fazla yeteneğe ulaşma imkanlarının arttığını belirtiyor.

Details

Agile İnsan Kaynakları Nedir?

Öncelikle şuradan başlamakta fayda var; “insan”, bir “kaynak” değildir. Yüksek konsantrasyon, motivasyon ve yaratıcılık gerektiren günümüz iş hayatındaki uzmanları basitçe “kaynak” olarak değerlendirmek, bu kişileri Matrix filmindeki, birbirinin aynı ve herhangi birinin yerini hiçbir eksiksiz doldurabilen, “pil insanlar” gibi görmek ile aynıdır.

Details

Yeni Dünya Düzeni ve Çevik Lider

İnsanlık tarihinin belki de en hızlı dönüşüm yaşadığı dönemdeyiz. Hemen hemen her gün yeni bir ürün, hizmet, teknoloji veya inovasyon karşımıza çıkıyor. Bu hızlı değişim ortamı, beraberinde karmaşıklığı ve belirsizliği de getiriyor. Organizasyonların böyle bir ortamda geleneksel kodlarında bulunan düşünce yaklaşımını ve iş yapış şekillerini kullanması başarılı olmalarını ve hatta hayatta kalmalarını zorlaştırıyor. Bu nedenle yeni yaklaşımlar oluşturmak ve şirketlerin de bu yaklaşımlara uyum sağlamaları gerekiyor.

Details

Çevik Organizasyon

Çeviklik bir organizasyonun yeni koşullara adapte olup yön değiştirebilme yetkinliğidir. Bir önceki yüzyılda kalan üretim tabanlı ekonominin bugünkü hizmet tabanlı yeni şekli, şirketlerin değişebilme yetkinliğini eskisinden çok daha önemli kılıyor.

Details